GLOSSAIRE

Terme collectif désignant les plus hauts dirigeants d’une organisation : CEO, CFO, COO, CHRO, CIO, CMO, CPO, CDO, etc. Le « C » signifie « Chief » (directeur).

Service de mise en relation entre organisations et professionnels externes pour un besoin spécifique, incluant le sourcing, le screening, la validation et la proposition de candidats. Ce n’est pas une agence d’intérim — un courtier de talents agit comme un conseiller stratégique.

Délégation d’une fonction métier spécifique (RH, finance, IT, juridique) ou d’une tâche à un expert externe plutôt que de constituer une équipe interne. Offre flexibilité et maîtrise des coûts pour les besoins non essentiels ou temporaires.

Mission temporaire au cours de laquelle un manager expérimenté prend un rôle opérationnel au sein d’une organisation pour une durée définie, généralement de 3 à 12 mois. Contrairement au conseil, le manager de transition dispose d’un pouvoir décisionnel direct et est responsable des résultats.

La refonte stratégique de la manière dont une organisation déploie son capital humain, souvent déclenchée par la digitalisation, l’adoption de l’IA, des fusions ou des changements de modèle économique. Inclut la montée en compétences, la restructuration et les nouvelles formes de travail.

Un Directeur des Ressources Humaines déployé sur une base temporaire, généralement pour piloter une transformation RH, couvrir une vacance, mener une restructuration ou créer une fonction RH de zéro.

Un cadre dirigeant (CFO, CHRO, CIO, etc.) qui travaille à temps partiel ou de manière récurrente pour une ou plusieurs organisations simultanément. Idéal pour les entreprises qui ont besoin d’un leadership senior sans recruter à plein temps.

Un réseau sélectionné de professionnels vérifiés dans lequel une organisation peut puiser pour des mandats spécifiques. The Links fonctionne comme un hub d’experts connectant les entreprises suisses à plus de 1 000 spécialistes pré-qualifiés.

Dans la pratique suisse des affaires, un engagement formel entre un client et un prestataire externe pour un périmètre et une durée définis. Chez The Links, un mandat implique généralement le placement d’un ou plusieurs experts au sein de l’organisation cliente.

Approche structurée pour accompagner la transition d’individus, d’équipes et d’organisations d’un état actuel vers un état futur souhaité. Couvre les restructurations, fusions, transformations digitales, évolutions culturelles et réorganisations.

Modèle dans lequel les organisations accèdent à des professionnels spécialisés selon leurs besoins, sans contrat de travail permanent. The Links opère selon ce modèle, en mobilisant des experts vérifiés en 48 heures.

Terme anglophone pour le management de transition, couramment utilisé en Suisse alémanique et à l’international. Désigne le placement d’un professionnel senior dans un rôle de direction pour gérer une période de changement, une vacance ou une crise.

Le tarif journalier moyen facturé par un consultant indépendant ou un manager de transition. En Suisse, les TJM pour les managers de transition C-suite varient généralement de CHF 1 500 à CHF 3 500 selon l’ancienneté et la spécialisation.